Treinamento & Desenvolvimento, Palestras
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Desenhamos soluções personalizadas que atendam necessidades específicas. Nossos treinamentos são práticos e centrados na mudança de comportamento,  visando a transformação e atingimento dos resultados desejados.

• In Company

Gerencie equipes com sucesso; 

Líder de verdade;

Motivação nas Organizações;

Como atender bem seu Cliente;

Entrevistar - aprenda essa arte!;

Comunidação Empresarial;

Desenvolvendo habilidades gerenciais; 

Tornar-se um líder de talento;

Como relacionar-se com fornecedores e clientes internos;

Palestra para motivar equipes;

Palestra sobre postura, ética, e atendimento ao cliente;

Administração por Resultados;

Caso não encontre o tema desejado, entre em contato e teremos a  maior satisfação em construir uma solução totalmente personalizada para seu negócio.

• Cursos Abertos

Destinados  a proporcionar conhecimentos que permitirão a qualificação e atualização para o exercício profissional de excelência.

• Palestras

Abordamos temas com  didática interacional sobre qualidade de vida, comunicação humana , desenvolvimento pessoal e conteúdos técnicos.

Alguns temas:

→ Ética na vida
→ Assédio moral no trabalho
→ Motivação de equipes
→ Postura no mundo moderno
→ Atender é uma arte!
→ Empregabilidade é uma escolha.
→ Educação financeira

Coaching
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Recrutamento e Seleção
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Adotamos estratégias flexíveis de recrutamento e absoluto rigor no processo de seleção, além de orientar nosso trabalho para a adequação dos profissionais selecionados ao perfil desejado e às características gerais da empresa contratante, de forma à garantir a otimização dos processos.

Buscamos os melhores profissionais para os cargos: Executivos, Diretores, Gestores, Administrativos e Especialistas, bem como Trainees e Estagiários.

Assessment ou Avaliação de Competências e Potencial
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Avaliamos o profissional ou o candidato através da aplicação e análise de instrumentos e emissão de Laudos, proporcionando ao cliente um diagnóstico bastante detalhado do seu perfil e competências.

A metodologia da Avaliação Profissional ou Assessment  inclui aplicação, análise e elaboração de parecer através de Testes e Inventários, bem como Entrevista Individual e, se necessário, Dinâmica de Grupo.

Desenvolvemos, normalmente, essa avaliação nas seguintes situações:

• Programas de Coaching;
• Seleção e Retenção de talentos;
• Plano de carreira;
• Formação de profissionais;
• Plano de sucessão;
• Promoção, aumento de salário, reenquadramento e transferências.

Os benefícios da Avaliação / Assessment para os profissionais são: autoconhecimento e desenvolvimento e, consequentemente maior satisfação e otimização de suas potencialidades.

Para a Organização as vantagens são: assertividade na tomada de decisão, conhecimento das fortalezas e fraquezas do colaborador e, possível desenvolvimento, aumento na produtividade, motivação e satisfação da equipe.

Assessoria para implantação de Recursos Humanos 
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Nossos consultores estão capacitados para compreender a necessidade da organização, posicionar a liderança sobre o clima organizacional, identificar pontos de melhoria em RH, sugerir planos de ação junto à liderança e implementá-los.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Contribuímos com o desenvolvimento das pessoas e com o sucesso da Organização, fornecendo oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação a todos os membros da organização, tendo em vista,  os objetivos organizacionais e individuais.

A metodologia envolve:

• Avaliação do desempenho e o comportamento dos colaboradores, contando com um sistema de medição capaz de neutralizar a subjetividade;
• Sugestão de providências para melhorar o padrão de desempenho dos colaboradores;
• Atuação forte no treinamento e formação de todos os envolvidos quanto aos conceitos de desempenho, comunicação e feedback (como dar e receber).

CARGOS E SALÁRIOS

Atuamos na Gestão de Cargos e Salários orientando a organização, com as principais regras e meios necessários para o sucesso e crescimento da empresa e colaboradores, desde o levantamento de cargos/funções, análise e avaliação, até a elaboração da Pesquisa Salarial e Políticas de Remuneração.

A Gestão de Cargos e Salários tem o objetivo de estabelecer uma Política Salarial justa, levando em conta o equilíbrio interno e externo, bem como captar e reter os melhores talentos.

POLÍTICAS DE RH

Com a intenção de nortear as ações da organização quanto ao tratamento e Gestão das Pessoas, assessoramos na criação de políticas de Recursos Humanos, desde o diagnóstico até a redação, implantação e treinamento dos responsáveis.

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

Atuamos na Gestão estratégica da Cultura e Clima Organizacionais, visando consolidar valores e alterar crenças que não levam a resultados satisfatórios para a organização.

A metodologia envolve a mensuração do clima, através de Pesquisa de Clima, levantamento de pontos fortes e negativos, até a sugestão de planos de ação e, se necessário, a implantação.